本技術(shù)屬于業(yè)績(jī)考核記錄,具體涉及一種業(yè)績(jī)考核記錄設(shè)備。、業(yè)績(jī)考核主要關(guān)注員工的業(yè)務(wù)成績(jī)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況,包括工作業(yè)績(jī)、工作效率、工作任務(wù)完成情況以及工作效益等方面的評(píng)價(jià)。這種考核通常針對(duì)銷售、業(yè)務(wù)等崗位,采用定量化的考核方法,如銷售額、業(yè)務(wù)量等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。業(yè)績(jī)考核的結(jié)果直接反映了員工...